募集要項

Applicationよくある質問

各種制度について

 

産休・育休はとれますか？
とれます。2013年4月1日現在、約30名の社員が取得しています。なお、産休に入る前に「産休面談」、復帰の際には「復帰面談」をさせていただき、取得にあたっての押さえておくべき制度のご説明や、復帰の際の配属先や勤務形態のご相談などを丁寧にさせていただいています。
将来自分の保育園を持ちたいと思っていますがその際の支援などはありますか？
あります。実際に弊社に職員として在籍し、現在保育園を運営されている方々もいらっしゃいます。

海外施設旅行に関して

 

海外視察旅行に参加するためには、どのような条件がありますか。
大きく分けて二種類です。
①「社長推薦」…社歴、勤務態度等加味して社長より直接推薦がある場合があります。
②「公募」　　…入社1年以上たてばどなたでもいくチャンスがあります。簡単な作文で選考実施されます。
実績としては、入社2年目、3年目の社員でも多くの職員が海外を経験しています。
また入社1年目の職員が選抜されたという実績もあります。
海外視察旅行の費用はいくら位かかりますか。
基本的には全額会社負担です。但し、お土産代はご持参下さい。
海外視察旅行の期間はどのくらいですか。
基本的には1週間程度です。
英語が喋られないのですが、大丈夫でしょうか。
大丈夫です。現地のツアーガイドがいますので、海外旅行が初めての方、英語が喋られない方でも安心して楽しむことができます。多くの職員が、初の海外旅行だったり、英語が喋られないですが、みなさん終わるころには「帰りたくない！」という位、充実したプログラムになっています。

研修制度について

 

実技に関する研修はありますか。
現在大崎にある研修所「グローバルキッズアカデミー」にて、夜間の研修がスタートしました。
社員であれば、好きな講座を無料で受けられます。今後も続々とラインナップが増える予定です。

採用について

 

配属先についてはどのように決定されるのでしょうか。
新卒・中途採用それぞれで多少異なります。
中途採用…基本的に現在募集中の園にご応募いただき、面接時に面接官とご相談いただきます。
ご応募いただいた園でそのまま配属になる方もいらっしゃれば、面接の際に希望が変わり、応募時とは異なる園に配属になる方もいらっしゃいます。
新卒採用…配属先は事前にご本人にご提出いただく、配属先の希望調査、ご自宅からの距離、お人柄等を加味した上で最終決定します。何事にも「相性」がありますので、マッチングを重視して最終決定します。
年齢を重ねているのですが、応募できますでしょうか。
大丈夫です。60歳を過ぎてから新たにチャレンジされる方も数多くいらっしゃいます。また、パート社員の方であれば、ご自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ばれていらっしゃいます。子ども達にとって、幅広い年齢の方々と関わる事が必要であると私達は考えています。
まだ転職を迷っています。まずお話だけでも聞くことはできないでしょうか。
できます。面接にお越しいただき、詳しい説明を聞いたり、入社時期のご相談をされる方もいらっしゃれば、事前に中途採用者向けの説明会にいらっしゃる方もいます。まずは遊びに来て下さい。
中途採用者向けの説明会については、イベント情報をご覧ください。
異動はありますか。
あります。が、基本的には殆どありません。まずは配属された園で、子ども達や保護者の方とじっくり関わって下さい。ご本人の希望や、会社からの提案として異動が発生する場合があります。
ピアノが苦手です。私でも勤務できますでしょうか。
出来ます！得意不得意があるのは大人も子どもも同じです。私達は一つの「チーム」なので、不得意な分野は周りの人もきっと助けてくれます。入社後、少しずつでも練習して、自分の引き出しを広げていくときっと自信になります。そんな一生懸命な先生の姿に、子どもは憧れるはずです。
男性職員も働いていますか。
多くの男性職員が活躍されています。現在、グループ全体で85名の男性職員が勤務しています。そのうち、保育園・学童クラブ勤務の男性職員があわせて62名、管理部門スタッフが23名です。
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